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    居家办公后 遇到这些劳动问题如何解决?

    • 2022年05月26日 14:39
    • 来源:中国新闻网
    • 责任编辑:李新贺


      【同期】民众

      现在居家办公就是说你不管你在不在单位,给你发一条微信,你就要就立马开始把那些事情给做掉了,但是关于加班费这一块是可望而不可及。

      【同期】民众

      我们如果再这样居家办公下去,可能也会有工资方面的调整。

      【同期】民众

      很多行业都是靠提成的,至少有的行业我感觉(工资)能缩水50%以上的,50%~80%的有可能。

      【同期】民众

      因为现在都疫情,所有的实业公司收入都不好,然后我看新闻有说很多企业都在裁员,好多互联网大厂都裁员,所以也挺担心的。

      【解说】因疫情影响,北京多个区域实行居家办公。居家办公可以节省通勤时间,获得更多属于自己的时间。但同时,也有许多人表示,居家办公后,有一些问题逐渐显现。记者收集了一些常见困惑,请律师进行答疑。

      【字幕】居家办公期间 工资缩水怎么办?

      【同期】北京市康达律师事务所律师 韩骁

      居家办公除了协商一致降低劳动报酬以外,用人单位原则上说,如果要是安排员工正常在家上班或者灵活办公的,一般应视为提供了正常的出勤,不得缩减工资。企业需要停工停产的这种情况下,也应该按正常的工作标准支付职工的一个工资。比如提供了最低工作的,一般原则上说应该是支付工作报酬,同时支付的工资不得低于当地的最低工资标准,如果要是确实没有提供工作的,企业也应当发放正常的一个生活费。所以不发或者说倒扣这种行为都是违法的,可以申请相关的劳动监察机构去举报,或者说向工会去投诉,也可以向劳动仲裁机构去申请劳动仲裁。我们在体谅员工的同时,也要充分考虑用人单位的风险,不开工就没有任何收入,没有收入让他支付全部的工资,其实也是不合理。

      【字幕】疫情期间 被裁员应如何应对?

      【同期】北京市康达律师事务所律师 韩骁

      劳动者一是要保留相关的证据,同时可以向劳动监察部门进行举报,或者要求工会出面进行维权,也可以申请劳动仲裁。特别是涉新冠类的,对于企业维权,保护也是多方面的,包括律协或者司法局都有免费咨询的平台,劳动者可以依据这个进行咨询。

      【字幕】居家期间如果工作超时 企业应该支付加班费吗?

      【同期】北京市康达律师事务所律师 韩骁

      这其实也是争议点比较多的地方,主要是举证的困难,因为你怎么能证明你在电脑前一直在加班。如果用人单位严格要求劳动者在独立的空间内,按照标准时长进行工作的,如果超过时长的,肯定一般认定为加班,用人单位需向劳动者支付相应的费用,我们也希望劳动者也充分考虑企业的一个困难,如果要确实是说大家共渡难关,把这个事儿赶出来,可能皆大欢喜。

      【解说】日前,北京市发布了规范居家办公四条管理要求,要求妥善解决工作时间、劳动报酬、休息休假等相关问题。如果您遇到此类问题,可以拨打12333咨询或投诉。

      王世博 董语飞 北京报道

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